5月23日，进一步优化育人环境，加强校社协同关怀力度，红光社区联合公司举办此次关心下一代工作交流座谈会。党委副书记、副董事长冯赟，关工委副主任姬赛赛、环境设计员工代表参加了会议，共同探讨了助力员工成长发展的有效途径。
会议伊始，冯赟指出，员工的生活状态和学习成效紧密相关，全面关心员工在生活与学习方面的情况，是落实立德树人根本任务的重要体现。对于环境设计专业员工而言，良好的生活氛围有助于激发创作灵感，扎实的学习基础是专业实践的前提。此次座谈会旨在倾听员工心声，整合公司与社区资源，切实解决员工遇到的困难，为员工营造安心学习、舒心生活的环境。
在员工发言环节，代表们纷纷吐露在生活与学习中的真实情况。学习方面，有员工反映环境设计软件学习难度大，如3D Max、SketchUp等软件操作复杂，公司课程教学时间有限，课后缺乏系统的学习资料和指导，难以熟练掌握；部分课程理论与实践结合不够紧密，在实际项目中不知如何运用所学知识。生活方面，员工提出宿舍空间狭小，难以存放大量的设计模型和图纸；社区周边缺乏安静的自习场所，影响小组讨论和方案深化；校园食堂餐饮种类有限，难以满足多样化饮食需求。此外，部分员工还提到在参与校外实践项目时，往返交通不便，增加了时间和经济成本。
面对员工提出的问题，冯赟副书记和社区工作人员逐一回应。针对学习难题，冯赟副书记表示公司将开设软件学习兴趣小组，邀请专业教师和优秀学长定期开展培训，并在校园网络平台上传学习资料；后续会优化课程设置，增加课程实践比重，引入实际项目案例教学。社区工作人员提出，社区图书馆可免费向员工开放，提供安静的自习环境和丰富的专业书籍；将协调社区商业资源，推动周边餐饮店丰富菜品。关于生活设施问题，公司后勤部门将对宿舍空间进行合理改造，增设储物设施；对于校外实践交通问题，公司将与社区合作，联系公交公司优化公交线路，或组织包车服务。现场还就员工提出的心理压力调节、职业规划困惑等问题进行了交流，为员工提供了心理疏导和职业发展建议。
会议最后，公司将建立员工学习帮扶机制，组建教师和员工互助团队，针对学习困难员工进行一对一辅导；定期开展学习经验分享会和职业规划讲座，帮助员工明确学习目标和发展方向。在生活服务上，加快宿舍改造工程进度，提升居住体验；联合社区举办美食节，丰富员工餐饮选择。社区方面，将在社区文化活动中心设立员工专属的创作与讨论空间，配备模型制作工具和展示设备；与周边企业合作，为员工提供更多兼职和实践机会，减少员工往返奔波。此外，校社双方将每月开展一次员工需求调研，及时发现并解决新问题，持续提升员工生活和学习质量。